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思南县落实一线干部关怀机制激励广大干部建功基层

2019-1-30 15:49| 发布者: 武陵君| 查看: 10018| 评论: 0

摘要: 有没有脱贫攻坚一线的工作经历,成为思南县选用干部的重要标准 ...
       寒冬冰雪初融,快到不惑之年的马河坝村第一书记李飞迎来了一件大喜事——由思南县政协的事业副科岗位上选拔进入了大河坝镇党政领导班子。

  有没有脱贫攻坚一线的工作经历,成为思南县选用干部的重要标准。通过精准识别、立体化考察,像李飞这样条件成熟、群众公认、实绩突出的脱贫攻坚一线干部,已有152名得到提拔重用。


  近年来,思南县牢固树立选拔任用干部向基层、向脱贫攻坚一线倾斜的鲜明导向,把基层一线想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来,引导和激励广大干部在脱贫攻坚中比学赶超、奋勇争先。

  多方面培养

  ——沉下去、提能力,构建干部培养主战场

  思南县地处武陵山腹地,因水而兴,素有“黔中首郡”“乌江明珠”美称,也因山而困,曾经交通不便、信息闭塞、贫困频发。


  “派最硬的干部,打最硬的攻坚仗!”思南县委率先发出号召:举全县之力尽锐出战、发起总攻,坚决夺取脱贫攻坚战全面胜利。

  号令既出,动若风发。县级领导冲锋在前挂帅28个乡(镇、街道)脱贫攻坚指挥长,1953名第一书记和驻村干部与1620名村干部组成的523个驻村工作队迅速就位,奔赴脱贫攻坚一线,握指成拳鏖战贫困。李飞就是主动报名的其中一员。

  这一举动招来很多人不解,其中也包括李飞的父母和妻子。“好不容易从乡镇调到县城上班,现在反过来主动申请去村里面,脑袋‘进水’了?”

  李飞思前想后耐心做通家人的工作,毅然投身到脱贫攻坚一线战场,先后在大河坝镇鹅溪村、马河坝村担任第一书记,先后2次被省市评为优秀第一书记。“面对面接触群众,近距离触摸贫困,对基层有了更真切的了解,也丰富了基层工作经验。”

第一书记李飞查看产业发展情况


  成事之要,唯在聚心。2017年6月,思南县顺势而为开启关怀激励,相继出台《脱贫攻坚一线干部关怀激励工作实施细则》《从严管理脱贫攻坚工作队干部和帮扶干部十条规定》《容错纠错暂行办法》等系列措施。

  与此同时,思南县还大力实施强基固本三年行动和干部能力提升三年行动,对全县500余名党政正职领导、2400余名理论业务骨干、3573名下派驻村帮扶干部和村干部进行了集中轮训,组织开展常熟专题培训班7期338人次,甄选优秀青年干部赴苏州培训锻炼3期15人,着力推动干部成为“多面手”和“金刚钻”。

  过去五年,思南县在扶贫战场上屡创佳绩,累计脱贫12.3万人,贫困发生率下降19个百分点。成绩的取得,与奋战在脱贫攻坚一线干部的奋力拼搏、超常付出密不可分。广大干部累计走访贫困群众200万余人次,协调资金9000万余元,协调项目1500余个,化解矛盾纠纷3000余起。

  多角度考察

  ——抓日常、严考评,舞好实绩考核指挥棒

  疾风知劲草,板荡识诚臣。对脱贫攻坚一线干部,思南坚持年终和常态、定性和定量相结合,建立健全日常考核、半年考核和年度考核相结合的考核体系,对扶贫实绩、群众满意度、廉洁自律等情况进行精准“体检”、准确“画像”,亮剑不作为、乱作为、假作为和慢作为。


  去年5月,思南县率先在5个乡(镇、街道)推行“三定一问”领导干部平时工作实绩考核试点,从定责、定标、定人、问效入手,因事定责、循责问效,把工作实绩考核融入具体工作任务完成全过程,倒逼干部担当作为。

  同年8月,出台《“三定一问”领导干部平时工作实绩考核实施办法(试行)》,将任务书下达对象从领导干部延伸到非领导科级干部和一般干部。

  “让不干事的没有脸面,让干得差的浮出水面,让干得好的登上台面。”思南县委常委、组织部长、统战部长符毅介绍,推行“三定一问”实现了“三个转变”——领导干部从粗犷安排变为精细部署,干部职工从被动接受变为主动作为,年度考核从“印象打分”变为“数据说话”。


  数据无言,胜于雄辩。按照日常考核占20%、半年考核占30%和年终考核占50%占比,思南县评出2018年优秀等次深度贫困村下派支部书记、第一书记和驻村干部528人,优秀占比达到30%。

  让干者有位,惰者腾位。在脱贫攻坚中,思南县将年度考核结果作为“不担当、不作为”专项整治、激励惩戒和选拔任用的重要依据,对在基层一线实绩突出、群众公认的重点培养、优先提拔使用,对工作不力、成效不好的予以问责,引导干部把心思和精力聚焦到脱贫攻坚上来。

  思南县通过全面调研、谈心谈话、走访群众、综合研判、征求意见等方式,多渠道、多层次、多侧深入了解、立体考察、精准识别脱贫攻坚一线干部,及时把优秀干部纳入组织视野,同时坚持群众公认原则,对得到群众拥护的优秀干部全面了解、重点培养。截止目前,思南县累计发掘全县后备干部289人。

  多渠道激励

  ——选能人、奖先进,树牢建功基层风向标

  “只有付出,才有收获。有幸参与脱贫攻坚这场硬仗,是成长中最宝贵的财富。”原思南县大坝场镇扶贫站站长代朝军对基层一线干部磨炼深有感触。在这个全县偏远贫困的乡镇一呆就是四年多,代朝军的肤色更加黝黑,精气神却更足了。

思南县轮战第一书记和驻村干部领取驻村物资赶赴基层一线


  梅花香自苦寒来。2018年6月,代朝军被贵州省委表彰为“全省脱贫攻坚优秀共产党员”。今年初,因工作实绩突出被提拔为大坝场镇党委委员、武装部长、副镇长。

  除了及时提拔重用优秀脱贫攻坚一线干部外,思南县还注重提高干部待遇保障,不能让脱贫攻坚一线干部受累又流泪。思南县推行政治激励、待遇保障、人文关怀、工作支持“四重激励”,最大限度激发内生动力,大幅提振广大干部脱贫攻坚信心和决心。

  干部在前线,关爱到一线。思南明确,派出单位落实驻村干部学习培训、食宿补助、通讯补贴、交通费用、定期体检人身保险、不低于50万元保额的人身意外保险和1万元的驻村工作经费“八个保障”;年度考核评为“优秀”的,年终绩效奖金在所在单位考核等次上浮10%比例给予奖励,享受对应职称最高级待遇;将集体经济纯收入增长部分的10%奖励业绩突出的村干部;兑现获得省级表彰的村干部副科级工资待遇。

思南县宽坪乡向贫困群众发放集体经济分红


  关怀出活力,帮扶增动力。思南建立定期走访慰问一线干部制度,累计落实因公受伤慰问经费4.6万元,发放春节、“七一”等节假日慰问金3.7万元,干部干事创业热情空前高涨,涌现出许多感人至深、催人奋进的先进典型。

  “这些一线干部为什么被提拔重用?一句话:他们在脱贫攻坚中干得好!”思南县委组织部有关负责人介绍,经过脱贫攻坚大浪淘沙,下步将会有更多的一线干部进入乡镇领导班子。

大坝场镇原扶贫站站长代朝军入户宣传惠民政策


  在2018年两次驻村轮战调整中,近七成符合轮换条件的干部主动请战留下,和主动请缨赶赴基层的1150名干部,在脱贫攻坚一线战场竞相发力、竞显风采,成为带领广大群众战贫困、拔穷根的“主心骨”。


鲜花

握手

雷人

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