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万山区仁山街道:严管厚爱结合 约束激励并重

2019-8-23 12:00| 发布者: 武陵君| 查看: 7603| 评论: 0

摘要: 自驻村帮扶不扎实专项治理工作开展以来,仁山街道始终坚持从严管理、重保障、强指导等方面着手 ...
       为驻村干部增添动力仁山街道辖5个村(社区),共有贫困户92户317人,区级选派驻村干部4人,自驻村帮扶不扎实专项治理工作开展以来,该街道始终坚持从严管理、重保障、强指导等方面着手,进一步严明驻村干部工作纪律,压紧压实驻村帮扶责任,提升驻村成效。

  严管理,压紧压实驻村帮扶责任。为进一步提升驻村干部责任意识,该街道在从严管理方面下功夫,推动帮扶工作落实到位。一是抓统筹落实。成立了由党工委书记为组长、包保村(社区)领导为副组长的工作领导小组,每个季度至少听取3次驻村工作开展情况汇报,切实压紧压实工作责任。目前,该街道先后听取驻村工作汇报10余次,召开驻村帮扶不扎实专项治理工作安排部署会2次,工作调度会5次,传达学习省、市、区相关会议、文件精神,研究部署驻村帮扶不扎实专项治理工作。二是严格帮扶责任。聚焦“两不愁三保障”突出问题,拟定驻村工作问题清单与任务清单,驻村干部积极帮助村(社区)建强基层组织,开展政策宣传、和谐稳定与办事服务等多项任务。今年来。共计走访群众5260余人次,召开座谈会4次,召开半年测评会1次,召开院坝会10余次,发放脱贫攻坚、扫黑除恶、创建国家卫生城市等宣传资料6000余份。三是进一步落实街道监管责任。制定印发了《仁山街道第一书记驻村干部管理管理办法》对驻村工作纪律、请销假制度等进行了明确,确保工作有据可依。采取定期与不定期督查相结合的方式,围绕驻村干部到岗到位、帮扶走访、政策宣传开展督查20余次,发放督查通报5期,对驻村帮扶不扎实的驻村干部进行全处通报,并纳入年终绩效考核。如:区教育局选派至开天村驻村干部刘远平因驻村帮扶不扎实,7月9日被全处通报批评。

  重保障,落实落好关怀激励措施。加强对驻村干部的关心关怀,确保驻村干部蹲得下、驻得实、干得好。一是积极开展谈心谈话活动。该街道区级下派驻村干部均实现由街道党工委和排出单位负责同志开展谈心谈话,倾听干部的心声,主动了解驻村工作与生活情况,帮助协调解决工作与生活上的困难,让其驻村无后顾之忧。二是严格落实保障。切实落实好驻村干部驻村工作经费、生活补助、体检、保险、带薪休假等待遇保障。截止目前,该街道驻村干部均已购买人生意外伤害保险(保额不低于50万),已全面落实健康提交、兑现驻村干部生活补助。三是落实驻村管理“四个划转”。仁山街道区级选派驻村干部4名,完成“四个划转”2名,其中2人工资不由万山区财政发放。按照《铜仁市村党组织“第一书记”管理暂行办法》《铜仁市“两委一队三个人”补充管理办法》规定,6月27日,该街道开展了驻村干部半年述职评议工作,对驻村干部工作开展情况进行了述职评议。通过述职,在肯定成绩的同时,逐一指出存在问题与不足,相互取长补短,找准工作方法,为下半年工作打好基础,同时对各村(社区)下步工作提出要求。

  强指导,推动思想教育常态化。为进一步提升驻村干部工作能力和业务水平,该街道从抓培训、强指导等方面着手,提升驻村工作成效。一是积极抓好脱贫攻坚政策培训工作,积极组织驻村干部、村(社区)两委成员深入学习“五步工作法”农村产业革命“八要素”农村基层组织建设、“一任务两要点三清单”进一步提升理论水平。今年以来,该街道先后开展“两委一队三个人”专题培训、脱贫人口“回头看”暨建档立卡数据核准工作培训会、扶贫政策培训等4次,培训100余人次。同时充分利用智慧党建、学习强国等平台,进一步拓宽第一书记及驻村干部学习渠道,提升理论素养,增强“四个意识”帮助驻村干部转变思想观念、真正俯下身,沉下村驻村。二是定期转发区委组织部印发的第一书记、驻村干部工作指导要点,帮助驻村干部及时掌握党中央、省委、市委和区委的决策部署,了解重点工作任务,结合实际抓好工作落实。截止目前,区委组织部共印发驻村工作要点3期,该街道均已转发,并严格督促驻村干部按照工作要点落实工作。(肖子花)

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