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辨底色 识本色 显成色——思南县在疫情防控和脱贫攻坚中考察识别选拔干部激励担当作为

2020-4-8 14:55| 发布者: 武陵君| 查看: 3823| 评论: 0

摘要: 疫情发生以来,思南县迅速制定有关工作实施方案,坚持在疫情防控和脱贫攻坚一线考察、识别、评价、激励干部...
       “脱贫攻坚任务能否完成,关键在人,关键在干部队伍作风。”“关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来,才是真正的共产党人。”习近平总书记的重要强调,为打赢疫情防控阻击战和脱贫攻坚收官战明确了鲜明用人导向。

  疾风知劲草,板荡识诚臣。脱贫攻坚战能否夺取全面胜利,疫情防控是否能取得最后的胜利,关键在人,关键在干部担当作为。坚持把脱贫攻坚战场作为考验干部的练兵场,激励和引导广大党员干部在脱贫攻坚中比学赶超、大显身手,尤其是疫情发生以来,思南县积极响应,迅速制定《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中开展政治素质专项督查》《关于在脱贫攻坚和疫情防控工作中开展全县领导班子履职评估和优秀干部调研的工作实施方案》,坚持在疫情防控和脱贫攻坚一线考察、识别、评价、激励干部,通过辨底色、识本色、显成色,推动全县各级党组织和广大党员干部在打赢疫情防控阻击战和决战决胜脱贫攻坚中担当作为、践行初心使命,切实做到守土有责、守土担责、守土尽责,为夺取疫情防控阻击战和脱贫攻坚战“双胜利”提供组织保证。

  考察识别辨“底色”

  ——既是大战,也是大考

  岁末年初,一场新冠肺炎疫情突袭大江南北。打赢疫情防控阻击战,是各级干部的重要使命,也是对各级干部的重要考验。坚持把政治素质摆在干部工作的重中之重,考准考实领导班子和领导干部的政治素质,推动领导班子和领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。省委组织部下发《贵州省领导班子和领导干部政治素质考察办法(试行)》的通知后,思南县委组织部积极部署、迅速行动,以开展两轮干部政治素质专项督查为契机,围绕疫情防控一线工作,组建6个调研组分赴28个乡镇(街道)、25个县直部门开展全县领导班子履职评估和优秀干部调研工作。

思南县委组织部部长符毅在疫情防控和脱贫攻坚一线开展干部考察工作


  另一方面,调研组对全县615名县直单位抽派参加街道社区疫情防控工作干部同步开展政治素质鉴定,采取面上谈话、民主测评、实地走访等方式,全方位、多角度、立体式了解在脱贫攻坚、疫情防控等重点工作中的政治素质、统筹驾驭、履职尽责、限时表现、作用发挥等情况,建立领导班子成员政治素质考察档案,作为干部选拔任用、激励奖惩的重要参考。据统计,以乡镇(街道)为单位,已建立和完善28个政治素质档案。

  两场硬仗识“本色”

  ——既看一贯,也看一时

  沧海横流,方显英雄本色。思南县坚持将优秀干部识别、培育锁定脱贫攻坚一线,建立优秀干部台账,注重运用各类督查、分月考评等结果,对纳入优秀干部台账的289名干部跟进动态管理,着力引导广大干部积极投身脱贫攻坚战场,确保尽锐出战。坚持能者上、庸者下、劣者汰,对工作中作风不实的干部建立负面清单,坚决调整或免职。2019年,对工作不在状态、作风漂浮、履职不力,在脱贫攻坚工作持续推进中表现一般的8名干部调整出优秀干部人选台账。免去作风漂浮,不胜任现职的乡镇(街道)领导干部18人,新提拔充实25人,对2个乡镇党政主要领导作出“悬帽攻坚”处置,起到了强烈的震慑效应。

思南县委组织部常务副部长王可在疫情防控一线开展政治素质督查


  人在事上练,刀在石上磨。在这场没有硝烟的疫情防控战场同样考验着每一位党员干部,把疫情防控工作作为践行初心使命的试金石和磨刀石,思南县各级党组织和广大党员干部闻令而动、冲锋在前,迅速集结在疫情防控、驻村帮扶第一线,用实际行动诠释誓言、彰显本色,为全县疫情防控工作作出应有的贡献。

  “考察干部的政治素质,既要看平时表现,也要看关键时刻能不能扛得了重活、担得起重任、攻得下硬仗,特别是把干部在疫情防控一线和脱贫攻坚战场中展现的担当和能力水平作为考察识别干部政治素质的重要依据,把“一贯”和“一时”综合起来,通过实地考察,把迎难而上、勇于攻坚的干部识别出来。”思南县委常委、组织部部长符毅表示。

  激励选拔显“成色”

  ——既到一线去,也从一线来

  同时间赛跑,与贫困较量。近年来,思南县累计选派11996人到脱贫攻坚一线开展驻村帮扶工作,聚焦一线、力量下沉、重心下移,始终坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主战场、赛马场,释放聚焦一线识人、育才的强烈信号,大力选拔在脱贫攻坚战场上敢担当善作为的干部,鲜明树立“到脱贫攻坚一线锤炼,从脱贫攻坚一线选拔”的选人用人导向,确保脱贫攻坚战场尽锐出战,为坚决夺取脱贫攻坚战全面胜利提供坚强的组织保障。

思南县委组织部副部长税旭在乡镇开展调研工作


  到一线淬炼,从一线选拔。据统计,2014年以来,思南县累计提拔或进一步使用优秀干部869人次,其中,脱贫攻坚一线干部565人次。2014至2019年,提拔或进一步使用脱贫攻坚一线干部占比分别为40.74%、40.8%、62%、69.44%、89.63%、91.92%。面向第一书记、驻村干部和村干部定向招录公务员、事业单位工作人员64名,为9名优秀村干部落实了副科级工资待遇。注重在打赢疫情防控阻击战中考察识别干部,2020年以来,在疫情防控一线提拔了思南县人民医院副院长在内敢于担当、业绩突出的6名党员干部。同时,注重激励表彰,2019年以来,表彰和推荐表彰为省市县脱贫攻坚“优秀共产党员”“优秀第一书记”“优秀驻村干部”197人次,进一步营造了战场即考场,有为才有位的干事创业氛围,激励引导党员干部奋勇向前、担当作为,在大战中践行初心使命,在大考中交出合格答卷。(欧阳绿叶)

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