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强化党建引领 补齐攻坚短板——碧江区深入实施“新市民·追梦桥”工程

2020-4-22 17:18| 发布者: 武陵君| 查看: 6532| 评论: 0

摘要: 碧江区充分发挥工青妇等群团组织纽带作用,深入实施“新市民·追梦桥”工程,持续深化易地搬迁后续扶持“五个体系”建设 ...
       碧江区围绕按时高质量打赢脱贫攻坚战、持续巩固脱贫成果,坚持党建引领,充分发挥工青妇等群团组织纽带作用,深入实施“新市民·追梦桥”工程,持续深化易地搬迁后续扶持“五个体系”建设,确保搬迁群众“稳得住、能致富、快融入”。

  突出政治功能、织密组织体系


       明确5名县级领导干部联系9个易地扶贫搬迁安置点,组建工作专班,重点做好研判谋划、问题分析、督促落实等工作。析置铜兴、正光2个街道,成立6个易地扶贫搬迁社区党支部和居委会,同步推进社区工会、共青团、妇联等群团组织建设。配齐社区“两委”干部,每个安置点同步开发2个以上公益性岗位,同步规划建设1500平方米的社区党群服务中心,提升为民服务效率和质量。建成白岩溪安置点党建示范展厅。在安置点推广“五元共治”社区治理机制,按照“布局合理、规模适当、功能配套、设施齐全”的要求,高标准打造易地扶贫搬迁社区党群服务中心,设立党建工作站、青年之家、妇女之家、职工之家、绣娘家园等20余个社区功能室。采取选派、聘用、招录等方式,配齐安置点社区党组织书记和社区工作者,从搬迁群众中大力发展党员和储备后备力量,确保后继有人。采取“以会带训”“专题培训”等方式开展全覆盖培训,重点培训基层党建、脱贫攻坚、易地扶贫搬迁等政策,提升干部攻坚本领。构建“综治+社区警务+司法+”的“3+N”大综治工作格局,将人民调解委员会、警务室、网格包保力量等纳入统一管理,建立健全“四员一长”管理模式,由党支部班子成员和党员等骨干担任网格员,将党的工作覆盖到每家每户。

  突出战斗堡垒、注重党建引领


       开展“党建+社会服务”工作,组织辖区高等院校、企事业单位等与安置点党组织共驻共商。探索机关党组织和党员、干部到搬迁点“双报到”制度,扎实开展疫情防控、志愿服务等工作,该做法被《贵州基层组织建设工作简报》刊发。开展困难帮扶、助学圆梦、健康助力、爱心陪伴等活动,工会、共青团、妇联、残联等部门为安置区解决资金、物资120万余元。启动新时代文明实践中心建设试点工作,组建志愿服务总队和党建、教育、医疗等8支志愿服务支队,注册会员10500名,被列为全国试点区县之一。推行10分钟便民服务圈、10小时限时办结制、10公里就业辐射面“3个10”工作机制。投入30万元建设矮屯社区乡愁馆,展示松桃、沿河、印江等搬出地犁耙、簸箕、石磨等各类老物件,把文化和乡愁一起“搬”进安置点。建立与迁出地党组织沟通协调机制,加大搬迁党员摸底排查工作力度,及时转接党员组织关系,规范党员管理,发出工作对接函10余次。依托“铜仁智慧党建云”平台,严格落实“三会一课”“党员活动日”等组织生活。组建安置点社区党员服务先锋队,开展困难帮扶、爱心陪伴、便民服务、政策宣传等工作,引导搬迁群众快速融入城市生活,增强“新市民”身份认同感。整合部门资金、项目等资源,鼓励社区“两委”成立劳务公司、便民超市等集体经济组织,提高社区收入。

  突出就业创业,强化稳定增收


       统筹“小额创业担保贷款”“青扶贷”等工青妇贷款优惠政策,支持搬迁群众开办小超市、小餐馆等。将安置点小区物业管理搭建为就业扶贫基地,为搬迁群众落实最长3年的每月400元的就业援助补贴,并对基地为搬迁群众缴纳社会保险的给予3年的返还政策。引进国家级农业龙头企业裕国菇业,帮助解决3000名以上搬迁劳动力就业。扎实开展“留雁、送雁”行动,组织23160人搬迁群众到区内外就业。采取“搬迁群众+ 合作社+龙头企业”等模式,鼓励和引导安置点群众组建专业合作社,扩宽增收渠道。分发挥商圈党委优势,统一管理辖区19个非公企业党组织,动员企业统筹就业岗位向搬迁群众倾斜,定期组织铜仁·苏州产业园和农夫山泉、桃李春风、好彩头食品等企业召开专场招聘会,动员搬迁群众入园、入企、入车间务工,实现248名大龄留守搬迁群众家门口就业。聚焦安置点职工、青年、妇女、残疾人等,围绕制造业、建筑业、服务业等用工需求,针对性开展电工、家政、保安、刺绣等技能培训,全程跟踪服务。开发保洁员、保安员、护路员等公益性岗位安置留守搬迁群众就业180人,落实楼栋长就业援助补贴77人,落实一次性创业奖励补贴、场租补贴2户。锁定长期居住搬迁群众劳动力家庭3986户劳动力9114人,实现就业7986人,实现一户一人以上就业。(龚利军)

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