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在攻坚克难中开创公立医院党建新局面 ——铜仁市2020年度公立医院党建工作综述

2021-3-8 10:24| 发布者: 武陵君| 查看: 13882| 评论: 0

摘要: 铜仁市2020年度公立医院党建工作综述...
      回首2020年,铜仁市卫生健康事业攻坚克难,逆势而上!

  申报立项国家支持的省级区域医疗中心项目竞争性陈述评审总分全省第一;通过省级临床重点专科建设评估验收数全省第一;是就地治愈全部新冠肺炎确诊病例和危重症患者的唯一市州......

  第一,唯一,2020年铜仁卫生健康工作获得了“十个一” 

  这骄人的成绩背后,离不开党的坚强领导......

  一年来,铜仁市认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,持续推进中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》和省、市实施意见的落实,加强和改进党对公立医院的领导,创新实施医院党建“三带六提升”工程,为推进健康铜仁建设提供坚强的政治保障和组织保障。

  突出政治建设,加强党的全面领导

  公立医院党的领导和管理体制持续完善。积极推动全市21家二级以上公立医院全面落实党委领导下的院长负责制,把党建工作写入医院章程,指导各公立医院健全完善《党委会议议事决策规则》、《院长办公会议事决策规则》、《三重一大集体决策制度》等制度,在全市各公立医院内部建立各类专业委员会206个,把党的领导融入医院治理各环节。

  理论武装工作持续深化。建立完善“不忘初心、牢记使命”主题教育制度,推行党员领导干部上讲台、进科室、到病房讲党课,用好“学习强国”和“铜仁智慧党建云”平台,把党的主张真正转化为党员干部和广大职工的自觉行动。例如松桃县人民医院通过开展理论学习“天天见”,医德医风“月月查”,强化使命担当初心、围绕纾解疾病中心、提升救治能力核心,建设“学习型”“服务型”“创新型”现代医院。

  医德医风建设持续加强。严格按照医疗卫生行风建设“九不准”要求,以医师节、护士节等节日为活动载体,积极开展党员先锋岗和示范岗、文明单位、青年文明号创建活动,规范医务人员诊疗行为,改善医疗服务质量。德江县人民医院成立由行政后勤人员组成的“医之翼”志愿者服务队,让领导干部下沉一线,后勤走到“前面”,提供导医、协助打印化验报告单、陪同检查、劝阻吸烟等服务;万山区人民医院创新探索职工职业道德“驾照式”管理模式,实时监控全院干部职工医德医风行为规范。

  筑牢基层堡垒,凝聚医院发展能量

  优化党组织设置。按照“方便管理、责任明确、无缝覆盖”的原则,扎实开展党员人数超过50人的大支部筛查整改工作,调整优化基层党组织设置,由原来的135个党支部化解成138个党支部,并借鉴“支部建在连上”经验,把96个党支部建在科室上。德江县人民医院按照职能相近,地域相连的原则,设立行政党支部、外科党支部等7个党支部、16个党小组,并结合专业技术、业务特色,搭建白班、夜班、应急、抢救等党员小分队,提供“365天24小时”服务,确保党的组织和工作覆盖到科室、病房。

  扎实推进党支部标准化规范化建设。认真落实基层党组织建设质量提升三年行动计划,把公立医院党支部建设标准化规范化全面抓严、抓实、抓细、抓到位。目前,全市公立医院党支部标准化规范化建设达标136个。石阡县中医院行政后勤党支部被命名为全省党支部标准化规范化建设示范点;铜仁市人民医院行政第一党支部、松桃苗族自治县人民医院妇产科党支部等6个党支部被命名为全市党支部标准化规范化建设示范点。

  选优配强基层党组织书记。以建强基层党组织书记队伍为目标,推广实施医院内设机构党组织书记“双带头人”培育工程,促使学术带头人与党建带头人合二为一,让勇挑重担的党员底色与德术并举的职业本色交相辉映。目前,全市公立医院党组织书记“双带头人”比例已达到67%。为全面提升队伍整体素质,2020年10月,在苏州市举办铜仁市公立医院党组织书记和党务工作者培训班1期50人,推动区县培训党组织书记和党务工作者314人。

  强化党管人才,激发干事创业活力

  千方百计引才。通过组建引才“小分队”赴相关医学院校引进高层次及急需紧缺医疗卫生人才,人才工作取得重大突破,基层医疗卫生人员数量、质量、结构明显优化。目前,全市公立医院已有博士7人,在读博士6人,硕士203人,正高级职称142人,副高级职称905人,2020年,引进博士1人,硕士研究生27人。市人民医院肿瘤科引进博士1名,主任医师(教授)1名,3年前,80%肿瘤病人到市外医院治疗,现在80%的病人回到市人民医院接受治疗,人才红利充分释放。

  创新方式育才。采取自己培养、请进来帮、走出去学“三位一体”人才培养机制,2020年,在医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员等“高知”群体中发展党员132人;积极利用规范化培训班、联学联建、东西部对口帮扶等平台培训培养医疗卫生人才,提升医疗技术水平。全市抽派208名医务人员到苏州进修。铜仁市卫生健康系统高级职称晋升人数继续攀升,通过高级职称评晋人数383人,是2017年通过89人的4.3倍,创高级职称晋升新纪录,正高职称通过数107人,占全省通过数的近六分之一,排全省第1。

  优化服务留才。印发《关于做好关爱一线医务人员工作生活的通知》,建立关爱医务人员半月调度机制,把关爱一线医务人员工作落细落实,完成41名援鄂非事业编制医务人员入编聘用,14人获取市级“优才卡”,做到用事业留人、感情留人、待遇留人。

  强化党建引领,推动高质量发展

  党建品牌不断井喷。结合不同医院工作实际,科学定位,找准示范点培育的切入点,“量身定做”培育标准和措施,细化党建品牌培育方案,扎实开展党建品牌培育工作。培育了“惠心启航、精医笃行”“医心向党、仁心妇幼”“医路同心、医心向党”“医心向党、德能铸魂”等一大批党建品牌,党建质量和水平全面提升。

  改革成效不断凸显。聚焦解决人民群众“看病难、看病贵”问题,创新实施公立医院党建“三带六提升”工程,发挥“党委、党支部、党员”三带作用,深化公立医院综合改革。目前,全市已建成市级临床重点专科89个,15个省级临床重点专科通过省卫健委专家组评估验收,实施“互联网+医疗健康”建设,成功引进了安徽晶奇、杭州华卓、杭州联众、贵州康洛维、贵州远东诚信等大数据企业落户铜仁,实现所有市级医疗机构、15家县级公立医院、8个县级妇保机构、168个乡镇卫生院及2017个村卫生室接入医疗健康大数据平台,全市医疗机构诊疗能力加速提升。

  综合实力不断提升。创新推动“医联体”“医共体”党建,以“县域医共体”模式为重点,建立资源和服务共享机制,提升医疗卫生服务效能。全市医疗机构等级创建成效明显,全市现有三级甲等综合医院1家、三级乙等综合医院2家、三级综合医院2家、三级乙等中医医院2家,德江县、思南县人民医院成功创建三级乙等综合医院,分别为全省第一、二家成功创建三级乙等综合医院的县级医疗机构,全市三级县级医院占全省38%。

  履行社会责任,党旗在一线高高飘扬

  打赢疫情防控“阻击战”。疫魔来临,“我是党员,我先上”“我是党员,就该我上”,危难面前,伴随一封封“请战书”,全市公立医院1888名党员投入抗疫一线当先锋作表率,特别是援鄂医疗队118名医务人员、支援省职工医院和将军山医院6名医务人员,不计个人得失,主动请缨,“逆行抗疫”,用坚守和奉献诠释医务工作者的使命和担当,全市10例新冠肺炎患者全部就地治愈出院,是就地治愈危重型患者的唯一市州,为打赢疫情防控阻击战作出了突出贡献,得到了国家卫健委、省卫健委的认可,在第二季度贵州省理论学习中心组专题报告会上,李兰娟院士对铜仁市市疫情防控工作给予充分肯定。

  打赢健康扶贫“收官战”。扎实开展驻村帮扶、脱贫攻坚督导、挂牌督战、“家庭医生签约服务”“万医下基层”义诊巡诊活动、创造性开展东西部医疗卫生对口帮扶等工作,筹集资金630万元支持沿河县产业发展,为打赢脱贫攻坚收官战贡献了公立医院力量,《铜仁市“五着力”扎实推进东西部医疗卫生对口帮扶》以社会投票第一名入选2020年度贵州全面深化改革优秀案例,并获《贵州改革情况交流》和国家卫健委健康扶贫工作简报刊载,国家卫健委派出工作组前来铜仁总结健康扶贫工作经验。

  打赢高质量发展“保卫战”。面对疫情不利影响,主动作为,提升效率,持续改进医疗服务质量,全市医院相关运行指标持续向好。公立医院百元医疗收入消耗卫生材料费控制在18.78元,低于20元红线,医务性收入占比达35.88%。高效率完成重点任务,卫生领域固定资产投资累计完成27亿元,同比增长113.2%。

  奋楫扬帆行致远,勇立潮头谱新篇。全市公立医院将更加坚定地深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,砥砺奋进不忘初心,只争朝夕不负使命,用高质量党建引领高质量发展,以优异的成绩向建党100周年献礼!(顾金章)

路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋

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