抖音的老板是谁?

最近有很多热心观众都想得到抖音的老板是谁?的回答。还有一部分人想弄明白。对此,武陵观察网准备了相关的攻略,希望能为你解除疑惑。


1983张一鸣,出生于 ,在20051997年从南开大学毕业后,到目前为止,我参与了创建5家公司,今日头条/今日头条、抖音、内涵众所周知APP之父,2013年,他连续被选中《福布斯》“中国30位30岁以下的企业家”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”,目前是国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。

01

为什么毕业多年后

水平差不多的同学拉开了差距?


大家好!大家都很年轻,我今天来的时候压力很大。再见,真的觉得“长江后浪推前浪——年轻一代超过老一代是不可避免的”。


我昨天在想,今天该和大家分享什么。想了想,先拟好题目,把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”,改成“Stay hungry, Stay young”。


想和大家分享一下自己毕业后的工作经历和心得。另外,作为面试官,过去10年里,可能面试太小了2000青年男子。是的,我在同一个公司,有些去了其他公司,他们的发展差异其实很大。在算法层面,我们称之为“正例”和“负例”。我想分享一下:为什么“正例”和“负例”发展差异这么大?


什么是“Stay hungry, Stay young”?“Stay hungry”,每个人都知道,是好奇心、对知识的渴求、上进心。但是为什么要说呢“Stay young”?


我认为年轻人有很多优点:做事没有规矩,没有太多的自我需要辩护,经常违规,非常困难、不妥协、肆无忌惮,世故。


10几年过去了,一些年轻人,还是保持这些好的品质。我觉得扯平了“Stay young”。


“Stay young”大多数人没有天花板,一直保持成长。相反,很多人毕业后提高技能,但是在天花板后面,不再长大。


02

我当初是怎么毕业的2岁月已成

管理四五十人团队的主管?


2005年,我毕业于南开大学,加入了一家叫酷讯的公司。我是首批加入的员工之一,起初,他只是一名普通的工程师,但是在工作中 2 年,我在公司管理一个四五十人的团队,负责所有后端技术,同时我也负责很多产品相关的工作。


有人问我:第一份工作为什么成长这么快?你在那家公司特别优秀吗?


其实不是。当时公司的招聘标准也很高。我同时加入了,我记得清华有两个计算机系的博士。


那是我最好的技能吗?是不是最有经验?我一个都没找到。后来我想了想,那时候的你有什么素质。


1)当我工作的时候,不管我该做什么、哪些不是我该做的。


在我完成自己的工作后,对于我的大多数同事的问题,只要我能帮忙解决,我全都做。当时,Code Base我看过大部分代码。当一个新人加入工作时,只要我有时间,我会向他解释一切。通过解释,我可以自己成长。


还有一个特点,工作的头两年,我基本每天12点回家,回家后我会很晚才编程。真的是因为兴趣,不是公司的要求。所以我很快从一个负责提取爬行动物的模块,负责整个后端系统,开始带团,然后我带了一个小部门,然后带一个大部门。


2)我从不设定界限。


我负责技术,但是产品有问题,会积极参与讨论、想想产品计划。很多人说这不是我该做的。但是我想说...:你的责任感,你把事情做好的动力,会驱使你去做更多的事情,让你得到很多锻炼。


那时我是一名工程师,而是参与产品的体验,对我后期转型做产品有很大的帮助。我参与商业的一部分,对我现在的工作也有很大的帮助。


记得在07年底,我和我公司的销售总监一起去见客户。这次经历让我知道:什么样的销售才是好的销售。当我上头条招人的时候,这些例子供参考,让我不要在这方面无知。


这些都是我第一次毕业的特点。


03

10年观察

我遇到的优秀年轻人都有这个5大特质!


后来,我陆续加入了各种创业团队。在这个过程中,我和很多毕业生在一起过,我仍然和他们中的许多人保持联系。


我来和大家分享一下,我看到的一些好的和坏的事情。总结,这些优秀的年轻人有什么特点?


1)有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和技能。


今天不是很谦虚,我认为自己是一个正面的例子,然后再说一个反面例子。


我有一个以前的同事,理论基础挺好的,但是每次干完活就下班了。他在这家公司呆了一年多,但是互联网上的新技术、不了解新工具。所以他很依赖别人。


当他想实现一个功能时,他需要有人帮助他完成后半部分,因为他只能自己做前半部分——如果是好奇的人,前端、后端、掌握算法、至少如果你对此有所了解的话,然后大量的调试分析,你可以自己做。


2)对不确定性保持乐观。


例如,在标题的开头,让我告诉你:我们不得不做1每天启动数十亿次。(当然,不止如此1亿了,我们现在每天的启动时间都差不多5亿)许多人认为,你这个小公司怎么做?只有大公司才能做好。所以他不敢努力。只有乐观的人才会相信,愿意尝试。


其实我加入酷讯的时候也是这样。那家公司想成为下一代搜索引擎(但没有成功,我只做了旅游垂直搜索)。不知道别人怎么想,我感到非常兴奋。我真的不确定,我不知道怎么做,但是后来我去学了,看看这些相关的东西就知道了。我觉得最后可能做不成了,或者没有完全完成,但是这个过程也很有帮助——只要你对事物的不确定性保持乐观,你会更愿意尝试。


3)不甘平庸。


我们所有人,在同学中一直很好。但是我想说...,其实走向社会后,应该制定更高的标准。我遇到了我的许多大学同学、在一起工作的同事中,有很多非常优秀的人才,技术、他们都比我强。但10年过去,很多人没有达到我的预期:我认为他应该能做得很好,但他没有这么做。


很多人毕业后,目标设定不高。我复习了一下,发现一个同事加入了银行IT部门:有些人毕业后加入,有些人工作一段时间后加入。为什么我把这个和“不甘平庸”在一起?因为他们中的许多人加入进来,为了快速解决北京户口,或者当时有些事业单位是有住房分配补贴的,可以买经济适用房。


然后我就在想一个问题,如果自己不甘平庸,如果你想做得很好,其实我并不担心这些事情:你有北京户口吗,可以买一套经济适用房吗?


如果一个人毕业,在这里设定目标:在北京五环买一套小两居室、小三居,把精力都花在这上面,那么工作会受到很大影响。他的行为会改变,不愿意冒险。


比如我遇到了以前的朋友,他在业余时间做一些兼职工作,获得一些收入。那些兼职其实没什么技术含量,而且对自己的工作也有影响,这不仅影响了他的职业发展,也影响了他的精神状态。我问他为什么,他说,哎,赶紧交首付。我觉得他好像赚了钱,其实是亏了。


不甘平庸很重要。我说不平庸,并不具体指工资高或者技术好,那就是你必须给自己定高标准。也许这两年你慢慢改变了,但10我们以后再看,会很不一样。


4)不傲娇,延迟满足。


这里我举个反例:给我印象比较深的两个年轻人,素质、技术挺好的,都有自己的特点。我是他们的主管,在工作时发现的deliver情况总是很糟糕。他们觉得其他同事做得比他们差,其实不是:在当时招聘的同事中,真的可以算作他们TOP 20%,但我想我是TOP 1%。所以大量的基础工作,比如要做一个调试工具,他不会做的,或者需要同事配合的工作,他配合的不好。


本来都是高素质人才,人很聪明、动手能力也强,但是我没有控制住我的骄傲。我认为这和“不甘平庸”不矛盾。“不甘平庸”这是你的目标,“不傲娇”你应该对现状现实一点。


这2000在样本中,我看到了很多我认为好的东西,实际上,没有我想象的那么好,我觉得很糟糕,其实超出了我的预期。我也举个例子:


当时我们有一个做产品的同事,也是一个新兵,当时大家都觉得他不是特别聪明,让他做一些辅助工作,做一些统计,做一些用户反弹等等。但现在,他已经是一家十亿美元公司的副总裁了。


后来我想了想,他的特点是他愿意做这件事,负责任,绝不推诿,只要他有机会承担一些事情,他总是尽力而为。每次都不是特别好,但是我们总是给他反馈。他去了那家公司后,不能从一个用户来衡量10万的边缘频道负责起来,让这个渠道越来越好。因为这是边缘通道,没有配备完整的团队,所以他一个人承担了很多责任,并且得到了大量的锻炼。


5)对重要的事情有判断力。


什么专业、选择什么公司、选择什么职业、选什么发展路径,自己要有判断力,不要被短期选择而左右。


上面的一些例子,也涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企,不愿意去新兴公司。06、07年,很多弟弟、石姐问我的职业选择,我建议他们去百度,不要去IBM、微软。


但事实上,很多人这么做是为了短期的原因:外企可能比较出名、多付一点。虽然这个道理大家都听过很多遍了。刚毕业的时候工资三五千,真的可以忽略不计。短期薪酬差异并不重要。但事实上,可以摆脱这个、有判断力的人,不是特别多。


以上,希望对你有启发!

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评论列表(19条)

  • 容嗅隐
    真的是一鸣惊人
  • 郝饮滩
    优秀的人都有同样的特性[赞][赞]
  • 钱辗
    带头创业的人最辛苦,创业之初很多跟随者不愿意吃苦
  • 关艇
    这种成功人士的总结都是切合实际的,从公司的同事中也可以找到对号入座的一类人
  • 翟里揭
    淘宝创始人马云:我发现混的好的人,全都有同一个特质[捂脸]
  • 巴蓄局
    我发现混的好的,背后女人越来越漂亮,还换的蛮勤。
  • 佴滤胁
    多去问问人家怎么失败的吧,也许对你更有用
  • 贺瑚
    抖音为什么不能自动播放,还要刷
  • 澹台冶
    开发抖音他是怎么能赚到钱的呢
  • 淳于魔掷
    其实我很想知道像他们这么优秀的人迷茫时都是怎么走出来的[捂脸]
  • 赏班羊
    Stay hungry, Stay young
  • 高踊
    说的这些有貌似我都有,可是我混成怎么样?
  • 汲力
    讲到我心里去了,觉得讲的非常好,我觉得工作中除了把自己应该做的做好,应该也保持好奇心,不会的就去学,当自己学会别人不会的时候还要问你,你自己也会有满足感而不是依赖别人
  • 锺斗谐
    少年强,民族强,国家强![赞][赞][赞][赞][赞] 多出几个张一鸣这样的天才人物,以点成线,以线带面,中国成为世界上最强大的国家,指日可待!中国无所畏惧,世界无所畏惧!
  • 裘因印
    蛮有启发的
  • 余掠懈
    中国未来的首富,立帖为证。
  • 应僧绎
    玩了这么久抖音才知道是张一鸣
  • 夏至贺
    是位不错的老板,从一封致谦信中就能看到做人的道德标准,事实我知道,那件事不完全是他的错,然而他还是用谦虚诚恳的语言写了一封信;借此机会向你说一声:"对不起!是我没尽到责任"。
  • 胡货
    抖音极速版提不了现

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