药企招聘网站(药企招聘网站哪个好)

药企招聘网站?最近有很多兄弟都在搜这个问题。还有朋友想弄明白药企招聘网站哪个好。对此,武陵观察网整理了相关的内容,希望能对你有所帮助。

来源/医蟹
作者/医小蟹


如果你遇到一家一直在不断招人的制药公司,一定要擦亮眼睛,是他们在扩大业务还是欺骗廉价劳动力。


不知道你找工作的时候有没有遇到过这种情况,几个月前想跳槽的时候就开始关注这家公司了,几个月后,他们还在为这个职位招人。我们不禁会想,他们真的招不到人吗?


一般这种不断招人,我们一般从以下几个方面来分析:


1.不断研究和开发新产品,要不断扩大市场和销售规模,因此,对工作的需求也在扩大。


矿业的不断扩张一直在推动制药公司转型创新,新药的推广也需要大量的人员配备,所以,这种招聘反映了一个积极的信号。


2.药企在发展过程中不断优化能力差的代表。


现如今,医药代表备案制已经提上日程,对代表的学术能力要求越来越高。当代表的学术能力不能满足业务发展的需要时,公司也会开始制定自己的小计划(裁员)。通过不断招募代表,用更高的标准寻找人才,以适应业务发展。


3.开放高低处理


有些代表入职后会发现,薪资和JD标签上有很大的不同。当公司的利益、薪资和团队条件都很差,即将上任的代表发现情况后很快就会离开。这种公司总是进来一群人,然后光速下线,常年挂招聘网站招人,但我不会反思自己的操作模式,遇到这种企业,建议尽快跑路。


4.清算裁员


一个敏感的代表会隐约感觉到公司对他的好感“恶意”(降薪、添加任务、提高指数、乔装打扮穿小鞋...),为了不处于被动状态,这样的代表往往会主动辞职。遇到这种企业,就别傻傻的等待裁员补贴,很幸运,你不必遵守规定来支付你的劳动。


那么,如何识别变相裁员的信号?小螃蟹总结了以下几点,希望对你有帮助:


1.使不可能KPI


为了迫使员工自愿离职,许多公司,会有很多不可能的安排Kpi任务,员工觉得做不完,能力跟不上公司的要求,所以我主动离开了。需要提醒的是,学会区分正常和异常指标,不要在工作场所PUA了。


2.威胁你


有的hr会跟你说的,请注意,您被解雇了,你有一个月的时间去找工作,如果你那时不离开,威胁你不要发离职证明,或者不配合接下来的背景调查。面对这样的威胁,很多代表承受不了压力,怕以后找工作,我主动离开了。


3.故意找茬


只要我想麻烦你,我会让你惹上麻烦。擅自离开、打卡有问题(比如某天让你打卡N次)、在你的工作中寻找错误。以前很多事情都没有错,现在全错了


有机会我会当着很多同事的面像训狗一样训你,让你在很多人面前尴尬,承受不了压力,你我主动离开了。


4.强制调动员额


未经深思熟虑,直接安排岗位调动。个人不服从岗位调动,你可以辞职。


在今后的工作过程中,如果你遇到一家一直在不断招人的制药公司,一定要擦亮眼睛,是他们在扩大业务还是欺骗廉价劳动力。

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  • 郦鱼
    四川好医生算一个!

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