武陵观察网 历史 同样是当领导,王世充和李世民形成鲜明对比,他们究竟差在哪儿了

同样是当领导,王世充和李世民形成鲜明对比,他们究竟差在哪儿了

前言

细节上处理的对比

王世充在称帝之前就摆出一副求贤若渴、礼贤下士的姿态;据《资治通鉴》记载,在成为太尉、尚书令后,就在自己的府衙外设了三榜,“一求文才学识堪济世务者,一求武艺绝人、推锋陷阵者,一求能理冤枉拥抑不申者”;当时天下大乱,有建功立业或济世安民志向的人为数不少,王世充是洛阳小朝廷的实际统治者,也很有一些才能和实力,所以其求贤榜还是很有吸引力的,所以每天都有数百人向王世充上书陈情,建言献策;王世充是怎么做的呢?由于摊子铺得太大,他精力不济,对待人才采取“敷衍”政策,给点小恩小惠来收买人心;对待个别人不周到,与军国大政相比属于细枝末节,但是一叶知秋,时间一长,明眼人都看得出来王世充的人品,有识之士也会对其心灰意冷;反观李世民,前文所述郑氏一事,如果李世民最后真的将郑氏纳入后宫,对他的正面形象将会造成细微损害;但像这些细节积少成多,将会造成不可挽回的影响;李世民对此有着清醒的认识。

总结

王世充与李世民在塑造领导者正面形象上的“一败一成”所蕴含的历史教训和经验说明,首先,领导者必须认识到,肩上担的是责任,需要把工作做好,当领导不是为了有面子;其次,领导者要有塑造自身正面形象的意识,还要注意方式和方法;如此一来才能事半功倍。

【参考资料:《隋书》 《旧唐书》 《资治通鉴》】

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