武陵观察网 问答 诺安和鑫灵活配置混合(大成国企改革灵活配置混合)

诺安和鑫灵活配置混合(大成国企改革灵活配置混合)

面试本来就是一种考察思维和语言表达灵活性的综合测评方式。下面就由小编来回答2019公务员面试时如何灵活处理混合题。欢迎阅读!

灵活应对混合问题

第一,有时候,在理解题中同时考察两三种能力是真的。

一定要注意题目的核心话题是什么。比如有人说公安护士每天起早贪黑,从事单调、重复、繁琐的工作,难以体现生命的价值。你怎么想呢?

【解读】从提问方法,最后问:你怎么看?很明显属于综合分析能力,同时题目涉及到对公安护士工作特点的描述,所以实际上考察的是对岗位的认知。个别考生有点搞不清楚这是什么类型的题。其实缓解这种心理的关键在于关注问题本身。题目前两句描述的是护士们每天起早贪黑,从事单调、重复、繁琐的工作,这是公安工作的常态,也是护理工作的特点。但是,很难体现生命的价值,这是很不客观的,所以整体上并不完全正确。考生只需要告诉考官自己赞同什么,不赞同什么,分别说明理由,然后论证自己的观点。

第二,在能力类别中也会有多个能力的集合。

面对这类问题,考生更应该关注的是如何提问,回答问题是关键。比如,对于享受低保的老人,某地方政府定期发放养老服务券,主要用于家政、保健、家电维修等服务。但实施一段时间后发现,有的老人不太感兴趣,有的不知道怎么用,有的对一些机构提供的相关服务不满意,还有少数人送给别人。如果你是政府机关某职能部门的工作人员,请谈谈你对改变上述情况的工作思路。

【解读】很多考生会觉得很困惑,看起来像是适应性,但是提问的方法像是研究性的题目,有的考生认为是综合分析性的题目。其实这个题目是一个混合题,在解决这个问题的时候需要各种能力的配合。最终我们的目标是解决“老人不感兴趣”、“不知道怎么用”、“对提供的服务不满意”、“老人把服务券给别人”等问题。这些问题是这个话题的关键。

那么要想解决这个问题,前期一定要做一个调查,看看问题的原因在哪里,老人们有没有别的看法。然后,我们会把学到的问题一一解决,给出解决方法和解决方案,最后思考如何在以后的工作中避免这类问题。所以不要担心问题的类型,解决问题才是关键。

真题如下:

材料:

副局长:小邓,今天是星期三。你统计完了吗?

小邓:还没完呢。

副总:明天能按时给我吗?

小邓:我看明天完不了,好几个县局的数据都没交。

副村长:那你去冲啊!

小邓:一直在催。如果他们不交,我能怎么办?

副总:我管不了那么多,我只要结果。

小邓:没有数据是没有办法的。科长周五才需要!

问题:

你觉得上面的对话有什么问题?如果你是小邓,你会怎么和副科长沟通?

从上面的对话可以看出,小邓的执行能力不强,对工作缺乏责任感,遇到困难害怕困难,对领导安排的工作消极被动,表现出一种懒散消极的工作情绪。此外,他的沟通方式不当,对领导缺乏尊重,主人翁意识不强。和领导沟通时,语气和说话方式都不是很严谨。如果我是沟通过程中的小邓,我会如实向副科长汇报工作进展,说明目前存在的问题和解决办法

科长,您给我的数据统计工作完成情况如下:已经有10个县局按时给了我相关数据,我也做了这部分的统计工作,但是还有5个县局的数据没有上报。这两天一直催他们,他们都表示会按时交。有一些困难,所以我给了他们一个时间节点,要求他们今天下班前给我。我今晚加班统计数据,明天一早给你。那你可以帮我检查一下门。如果有什么问题,请告诉我,我会及时改正。你觉得这样可以吗?

这个问题不仅考验我们发现问题的能力,在我们的工作中也经常出现这样的场景对话。这种典型的微素材问题,主要考验人际交往能力和在工作中发现问题的能力。我们在发现问题的时候,要注意我们是谁,你的身份在哪里,语言中的表述是否符合我们自己的身份和场景。同时也要注意谈话中的问题,比如是否表现出服务意识的缺失,是否表现出工作中的懈怠等等。那么你也要注意自己的身份,说话的语气,说话的方式等。当你和别人交流的时候。针对问题,需要用具体的数据和实际情况回应领导,并能够提出一定的解决问题的方案。

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