内容简介
明朝建立之初，设立了很多军事机构，以增强王朝的力量，抵御外来的侵略。
永乐年间，战乱频发，此时需要更多的武将，于是为了军事装备开始大量征募武将。中后期，政策虽稳，但仍不能放松警惕。目前，军官数量明显不足，只能通过各种方式填补军官空缺。
为了尽快补充武将的数量，明朝采用了多渠道的补充方式。通过传承、选拔、武功，武将成为武将。随着明代武官补充制度的不断发展，逐渐成熟。与前朝相比，明代武官制度呈现出全新的特点，这也为后世武官制度的发展提供了借鉴。
一、原因多方面——内外部因素多，导致军官短缺
明朝建立之初，设置了相应的军事机构。当时，军官的数量和需求还是充足的。
不过随着王朝形势的变化，新形势下的武将人数比以前多了很多。.
明朝初期，战争比较频繁，所以朱元璋为了早日实现王朝统一，在全国各地设置了层层军事机构，希望通过这种方式来控制国内局势。统治者根据各地的具体情况安排武将。
辽东地区对于王朝的稳定至关重要，因此会派遣大量的武官前往。不过，比起陆地环境，这片区域的环境就差多了。给统治者看。
后半日，倭寇常侵东南沿海。然后武官将再次倾向于这个地区。由于每个时期的任务不同，各地对武官的需求也不一样，所以会出现武官短缺的情况。
再加上明朝初期实行的是武卫制度，都城卫队往往缺乏武将。正因为这一时期各地对武官的需求量很大。会有大规模的起义。
这种情况下武官只能来回叫，但总会有需求重叠的时候。目前，自然会出现某个地区的短缺。
对于一个王朝来说，军队的强弱是一个重要的方面，尤其是战乱时期，更需要加强军队的日常训练。明朝也不例外。统治者向军队派遣了大量的武官。开展日常军事训练，使保卫边疆和镇压反动势力的军官短缺。
以《明太祖实录》语言记录：
“去山东第二都河南，练兵马，派卫都统领到辽东听征兵。”明朝时期，为维护王朝统治，不得不完善各种法律，大幅扩大管辖范围。在这种情况下，军官自然是受法律保护的。但人无智，错不在人。如果一个军官说他犯了错误，他就会根据情况受到惩罚，许多军官因此被撤职。
比如明朝时期，很多武将驻守边疆，环境恶劣，经常索要更多的军需物资，一旦被发现，就会受到严惩。
此类案件中武官因指挥不力或其他军事原因错过军用飞机或导致整个战争而受到处罚的情况也较为常见。
以上是明代武官匮乏的比较常见的原因。此外，还有武官生病或到了一定年龄主动辞职的。由于这些原因，明朝的武官明显短缺。从王朝的发展来看，武将的缺乏会威胁到政治稳定，所以想了很多办法来补充武将，使得武将比以前有更多的机会填补空缺。
2.多样化的方法——用多种工具补充你的武器库
无论何时，武官对于王朝的军事实力和整个王朝的安定都具有举足轻重的作用，一旦出现短缺，就要及时填补空缺。明朝时期，采用各种方式尽快征募武官，经过不断探索，这些征募方式形成了一个完整的过程。
《明宣宗实录》镜头：
“军备欲严，任用人，无所不为。”
明朝时期，统治者下令武官世袭。除世袭官员不得继承外，其他人均可由后代直接继承。就连继承的标准也相当宽泛，第一继承人就是嫡子，如果嫡子出了意外，那么小妾就变成了小妾，甚至连侄子都有机会继承继承人。
如果武将战死，他的继承人不仅可以继承官职，还可以领取朝廷的抚恤金。对战争立下汗马功劳的直接晋升为继承人。
明代武将除了世袭制外，还可以通过选举补缺。中高级军官可以推荐自己的部下。正政二十五年起，开始举荐武官。不仅军官可以单独选举，全军士兵也可以集体选举。
大明发展到英宗时，这种举荐制度逐渐成熟，不少武将都是举荐而来。
当然，选拔也有一定的弊端，因为大部分的选拔还是由上司和下属来完成。如此一来，下层的武官数量在逐渐增加，但中上层的武官却依然短缺，所以武官队伍并不均衡。当前形势仍然不利于军事发展。对于下级武将，也可以通过武功系统晋升，对于普通人，也可以通过武功获得职位。建国后，朱元璋认为，为了王朝的长远发展，需要广纳贤才。除了文官，武官也很重要，这也是他发展武林系统的原因。明宪宗直接下诏《武举法》时，将这一补缺制度明文规定。
可见明朝时期，充任武官的方式确实相当丰富。正是这样丰富的制度，导致了明末武官冗余的现象，这与前期武官短缺形成了鲜明的对比。
同时，由于每个阶段的情况不同，明代武官职位的补缺也分为不同的阶段，各阶段的补缺表现出不同的特点。
3.阶段性发展——因势而异的特点
明朝初期，各种军事活动还是比较普遍的。这个时候当然需要武官了。不过，由于建国初期，这一时期的武官中，有不少是原元朝投降的将领。能力强，直接召为武官。
早期有不少武官被任命为正式的军官。比如洪武二十六年，皇帝直接下令，只要是当时在京城任职的官员，只要能做出文字判断，精力充沛，都可以任用，这也被视为前期补仓的一种方法。
明朝建立之初，充任武官的方式显然更为快捷，而且是一种间接的方式，也恰逢当时充任军官的迫切需要。
明朝中期，经过前期的增补，中期的武官数量明显增加，甚至出现了武官冗余的现象。但是，在具体的军事活动中，会出现军官短缺的情况。这主要是因为当时增加的民防军官只说要增加数量，而没有增加质量。相反，真正有才能的武将却很缺乏。
为了尽可能多地填补优秀军官的空缺，中期军官职位的填补方式逐渐开始向多元化方向发展。这大大提高了明朝武官的素质，也提高了明朝的军事水平。毕竟，填补空缺的武官的整体实力还是比较高的。
发展到后期，那个时候，经过长时间的空缺，武官的名额确实是暂时满员了。不过，吸取前次短缺的教训，这一时期虽然不再补充武官，但正在任命后备武官。亦称副军官。
同时，与正式军官相比，副军官的水平明显较低，这也造成了军官冗余的现象。
军官职位的填补方式没有太大变化。还是在以前的基础上，方法比较单调。结语
军队是一个王朝发展的重要保障之一，武官是军队中最重要的一环。所以在明朝，面对没有武官的情况，用了各种手段来控制武官。填补空缺。在各种渠道的共同作用下，明朝的武官任用制，甚至逐渐发展成为正式的武官任用制。
对于明朝皇权而言，补缺武官制度既可以维护政权的稳定，又可以增强军队的实力以应对外患，维护军队的完整统一。王朝。这种空缺制度也为后世提供了借鉴，逐渐形成了我国独有的官职补缺制度。
参考：
《明太祖实录》
《明宣宗实录》
