在现实生活中，作为劳动者，有些工伤是很难避免的，工伤的发生，不管是对工人还是对老板，我不想看，所以，国家法规，老板必须给工人买工伤保险，那样的话，一旦发生工伤，最起码，工人有保险，工人可以得到保险金的补偿。但是，在现实生活中，有些老板不愿意给工人买工伤保险，他们总是有一种幸运的感觉，认为劳动者不能有工伤，因此上，不愿意给工人买保险，那样的话，如果没什么问题，那就没事，一旦出了问题，工人受伤，老板不给钱，劳动者的权益得不到有效保护。
第二个是，用人单位未缴纳工伤保险费的，那么，职工不能采取工伤鉴定的方式，那样的话，如何维护劳动者的权益？一般而言， 如果老板不给工人买工伤保险，那是雇主的事，这是他的错，因为买不了工伤保险，劳动者在工作中受伤后不能进行赔偿。
那么怎么补偿呢？给大家一个建议，就是说，如果发生工伤，没有工伤保险，然后一般不会做工伤认定，那样的话，工人和雇主有必要进行谈判。首先，也就是用人单位需要支付医疗费用，如果工人仍然需要有人照顾他们，护理人员的工资也要支付，这是劳动报酬的支出。
当然，工人永远不应该这样想，雇主治好你的病后，不用再给你钱了。
治愈疾病只是第一步，后面有很多钱，那是伤残福利，这是一大笔钱，而且，你越年轻，你得到的钱越多。
伤残津贴是因为你受伤后，对你一生影响力的补贴，比如，如果你骨折了，即使治愈后，你不能继续做一些工作，这对你的收入有一定的影响，因此上，雇主会付给你赔偿金。
而且，如果你的薪水更高，得到的赔偿就越多，所以，大家一定要记住，伤残津贴是一大笔钱，那么有多少呢？
一般而言，如果骨折后，一般医疗费用会花费2万左右，伤残补助一般在8万元左右，换句话说，一旦发生工伤或残疾，那么，如果没有工伤保险，用人单位一般而言，要赔10万元，这就是为什么，我想告诉你这件事，希望能帮到大家，不要被雇主的法律顾问欺骗了，不要失去太多。因此，当你和雇主谈判时，一定要有底线。
以上是关于伤病和骨折的小知识，如果人们认为我是对的，请多关注我，给我鼓励，让我更有动力去分享法律知识，让法律之光照耀每一个人。
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